Mange virksomheder står lige nu over for omstillingen fra olie og gas til grøn energi. Det kræver adgang til de rette kompetencer, og her spiller medarbejderne en helt afgørende rolle. Derfor arbejder de hos Business Esbjerg lige nu med projektet ”Kvalificeret Arbejdskraft til Fyrtårn Syd”, der dækker hele Sydjylland. Udviklingskonsulenterne Ole Reinsborg og Arne Fogh tilbyder blandt andet gratis sparring om muligheder for efter- og videreuddannelse af medarbejderne.
Med i projektet er Lolks Industrial Services, som især beskæftiger smede, men også en række kontorfolk.
– Virksomheden er vokset støt siden 2014. I dag har vi 35 ansatte. Projektet var en oplagt mulighed for at kigge nærmere på de opgaver, vi hver især løser og spørge, om vi egentlig laver det, vi er bedst til, og som gør os gladest. Måske kan vi bytte rundt, måske kan vi trække på uudnyttede kompetencer hos medarbejderne eller videreuddanne dem, siger bogholder Christina Larsen og fortsætter:
– Når virksomheden vokser, og vi samtidig møder krav om ESG-rapportering og omstilling til grøn energi, giver det god mening at kigge på rollefordelingen og på, hvem der gør hvad. For mig personligt er det også interessant at få friske øjne på mine kompetencer og få lavet en plan for, hvor jeg bevæger mig hen.
Løfter taget af virksomheden
Ole og Arne har netop gennemført fortrolige interviews med 11 medarbejdere og er klar til at give en tilbagemelding til virksomhedens to direktører Jeppe Lolk og Morten Fabrin.
– Projektet giver os et nyttigt eksternt blik på virksomheden. Vi kan tale om mange ting i en MUS-samtale, men Arne og Ole er både neutrale og har et andet blik på arbejdsgangene. For eksempel troede vi, at vi skulle ud og hyre ny arbejdskraft, men nu kan vi høre, at nogle medarbejdere efterspørger netop den slags opgaver, og vi muligvis kan løse udfordringen internt. På den måde gavner projektet både virksomheden og medarbejderne, siger Morten.
Arne Fogh supplerer:
– En af vores styrker er, at vi er neutrale. Vi løfter taget af virksomheden og kigger ind i, hvordan kompetencerne bedst bliver udnyttet. Omstillingen fra sort til grøn energi kræver nemlig adgang til ny viden og nye kompetencer. Her er en af virksomhedens vigtigste greb opkvalificeringen af eksisterende medarbejderne.
– Måske kommer medarbejderne selv med forslag til kurser eller lignende. Hvis vi i fællesskab med virksomheden vurderer, det giver mening, hjælper vi herefter med at lave en konkret uddannelsesplan og tager også fat i de relevante uddannelsesinstitutioner. Alt det, som det kan være svært at få tid til i en travl hverdag, hvor produktionen også skal passes.
Finder nye kompetencer
Arne forklarer, at formålet med projektet ikke bare er at sikre kvalificeret arbejdskraft i forhold til omstillingen til grøn energi. Det er også at øge medarbejdernes arbejdsglæde og derved sikre, at de har lyst til at blive længere tid i virksomheden.
Simon Pedersen har arbejdet som klejnsmed i Lolks Industrial Services i 2,5 år. Han er en af de medarbejdere, der har været til interview hos Arne og Ole.
– Indtil videre er det fedt at være en del af projektet. Jeg er glad for at være ansat i en virksomhed, som lytter til mig og gerne vil bruge mine kompetencer bedst muligt. Jeg talte blandt andet med Ole og Arne om at komme på kursus, og så foreslog de faktisk selv, at jeg fik mere lærlingeansvar. De kunne se nogle kompetencer hos mig, jeg ikke selv havde opdaget. Og jeg ville elske at arbejde med de unge i virksomheden, forklarer Simon.
Mange fordele for virksomhederne
Næste skridt for Lolk er udarbejdelsen af en konkret handlingsplan. Projektet løber frem til sommeren 2026, og har du som virksomhed lyst til at høre mere, kan du kontakte Arne eller Ole. Som virksomhed får du blandt andet:
- Neutralt overblik over efter- og videreuddannelsesmuligheder på tværs af aktører
- Hjælp til kompetenceudviklingssamtaler og afdækning af behov
- Forslag til uddannelsesplaner
- Hjælp til at søge midler til efter- og videreuddannelse via kompetencefonde mm.
- Flere – og nye- kompetencer i virksomheden – også til fremtiden
- Øget fastholdelse af gode medarbejdere
- Øget trivsel og arbejdsglæde
Læs mere om projektet her
Gratis og uvildig sparring vedrørende om- og opkvalificering af medarbejdere.
Simon Pedersen, klejnsmed hos Lolk Industrial Services
Christina Larsen, bogholder hos Lolk Industrial Services