Covid-10 har medført store forandringer i hverdagen for mange, og dilemmaerne heraf kan være mange og forskellige. For nogle har trivslen været under pres, og er det måske stadig. Nogle lever med usikkerhed og uvished om fremtiden og oplever fx udeblivende ordrer. Andre arbejder måske stadig hjemmefra og føler sig isolerede ift. ledelse og kolleger. Medarbejderne kan således have mange forskellige behov og reaktioner, og den samme situation kan give helt forskellige reaktioner.
Det stiller store krav til virksomhederne.
De skal kunne kommunikere, skabe gennemsigtighed og tryghed, og de skal kunne balancere organisationens og medarbejdernes forskelligrettede behov.
Meld dig til dette netværksmøde, hvor videns- og netværkshuset Cabi giver input til, hvordan du effektivt kan forebygge, at sygefraværet bliver for højt – med øje for både den enkelte medarbejder og virksomheden. Det handler om organisatorisk opmærksomhed på forebyggelse, om at spotte de første tegn på mistrivsel og om at sætte ind med de rette værktøjer og indsatser.
Du får:
– øget viden om trivsel og mistrivsel
– skabt refleksion omkring egen samt organisationens håndtering af trivsel
– brugbare værktøjer til at forebygge mistrivsel og håndtere fx sygefravær/stress blandt dine medarbejdere
Oplægget tilbydes som et led i projekt ’Tag hånd om trivslen’, som er støttet af Velliv Foreningen.
Om indlægsholderen
Birgitte Poulsen, chefkonsulent og HR-ansvarlig – Cabi
Birgitte hjælper med ekspertviden indenfor forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress.
Hun arbejder bl.a. med organisationsudvikling, ledelse, “Den svære samtale”, arbejdspladskultur, trivsel og psykisk arbejdsmiljø, og hun udvikler og afvikler adskillige kursusforløb samt temadage for ledere, personaleansvarlig og tillidsvalgte i såvel offentlige og private virksomheder.
Birgitte er en erfaren underviser og proceskonsulent. Hun har det faglige ansvar på sygefraværsområdet i Cabi og udvikler det strategiske samarbejde med bl.a. ledere og forskere.
Om HR-netværket
Vi inviterer HR-medarbejdere til fire årlige netværksmøder med input og sparring om tiltrækning af arbejdskraft.
Til hvert møde tages et relevant emne op. Derudover er der mulighed for at vende relevante emner og udveksle erfaringer bredt.
Udover vores årlige 4 møder, så inviterer vi også til vores store VIP-arrangementer, som vi afholder på tværs af vores netværk.
Målgruppen er HR medarbejdere, der arbejder med tiltrækning og rekruttering i virksomheder.
Kontakt netværk- og eventansvarlig Mai-Britt Iversen, hvis du gerne vil deltage i netværket, evt. deltage som gæst på et møde for at se om det er noget for dig.
HR-netværket
Læs mere om Business Esbjergs HR-netværk: betingelser for medlemskab, priser og listen over medlemmer i netværket.
Business Esbjergs HR-Netværk