Der er sved på panden hos de 20 deltagere på Talentship-programmet. Bogstaveligt talt. De skal nemlig alle indtage scenen i Musikhuset for at teste sig selv af i rampelyset. Temaet er personlig gennemslagskraft og præsentationsteknik, hvilket skal udvikle deltagernes evner i forhold til verbal og nonverbal kommunikation og give dem en række præsentationsteknikker.
Efter en lang dag med en masse inspiration, øvelser og konstruktiv feedback fra både de andre Talenship-deltagere, facilitatorerne og underviserne Christian Hjermind og Lars Steen Hansen og de to eksterne konsulenter fra talentudviklingsvirksomheden Brave Performance, Pernille Juul Hartmann og Birte Christiansen, er årets første hold talenter nu halvvejs i forløbet.
”Vores deltagere på Talentship er nu ad flere omgange blevet udfordret og har fået sig selv prøvet af i rampelyset. Det er magisk at se de kæmpe spring, deltagerne tager og den enorme udvikling, de allerede er gennemgået fra dag et og frem til i dag. Man kan virkelig se, hvordan de tager kvantespring og flytter sig såvel fagligt som personligt. Derudover er det fantastisk at være en del af holdet og opleve det tætte bånd og den fortrolighed, som der er bygget op, hvilket har skabt et meget stærkt socialt netværk på holdet,” fortæller Mai-Britt Iversen, der som netværks- og eventansvarlig i Business Esbjerg står for programmet.
Unik kombination af læring og netværk
Programmets deltagere begyndte i maj og juni med de første to moduler, der har haft fokus på deres personprofiler, som skulle styrke indsigten i egne styrke, faldgruber og udviklingspunkter, og præstationspsykologi, hvor de har lært sig selv bedre at kende i præstationsøjeblikke og i pressede situationer.
”Vi skaber læring på højt niveau, som vi samtidig kobler sammen med en helt unik netværksskabelse. Undervejs sørger vi for, at det, deltagerne lærer, hele tiden kan omsættes, så de kan bruge det konkret, når de vender tilbage til arbejde og hverdag,” forklarer erhvervspsykolog Lars Steen Hansen, som sammen med tidligere håndboldspiller Christian Hjermind, faciliterer programmet med baggrund og stor ekspertise i hhv. håndboldens og psykologiens verden.
De i alt seks holdmoduler, adskillige netværksgruppemøder og individuelle samtaler en erhvervspsykolog skal tilsammen hjælpe med at identificere deres udviklingsbehov og opbygge nye kompetencer, der bidrager til at udvikle deres professionelle og personlige udvikling.
”Når vi er kommet igennem forløbet, skal deltagerne have lært den svære evne at lede sig selv. På den måde ved de, hvordan de skal spille sig selv gode og de ved, hvad der skal til for, at de kan blomstre og opnå succes,” uddyber erhvervspsykologen.
Stor efterspørgsel skaber ekstra hold
’Talentship Esbjerg’ er blevet populært blandt både medarbejdere og virksomheder, og med det seneste hold har mere end 120 deltagere været igennem forløbet de seneste seks år. På grund af den stigende efterspørgsel har Business Esbjerg nu valgt at oprette et ekstra hold, som starter op i efteråret 2021.
”Vi er glade for de mange positive tilbagemeldinger, vi har fået fra både tidligere og nuværende deltagere. Og vi kan se, at rygtet har spredt sig, da vi har fået så mange henvendelser, at vi har valgt at starte endnu et hold op, selvom planen oprindeligt var først at starte op igen næste forår,” lyder det fra Mai-Britt Iversen, som netop har åbnet for tilmeldinger til de få resterende plads på det hold, der går i gang til november.
TALENTSHIP ESBJERG
Talentship Esbjerg er et talentprogram, der udbydes af Business Esbjerg. Programmet skal styrke den lokale erhvervsplatform og bygge et lokalt/regionalt netværk af talentfulde ledere, specialister og medarbejdere, hvor læring, erfaringsudveksling og nye relationer er i højsædet. Det skal gøre det lokale/regionale erhvervsområde attraktivt at flytte til for talenter, og styrke virksomhedernes evne til at udvikle og fastholde sine talenter. Talentship Esbjerg afvikles som et forløb med seks moduler – herunder individuelle samtaler med en erhvervspsykolog) i en periode på godt seks måneder.
Læs mere