Hvad giver Talentship til dig som arbejdsgiver?
- En medarbejder med stor robusthed overfor forandringer og uforudsigelighed.
- Udvikling og styrkelse af en nøglemedarbejders talent.
- En medarbejder, der kan udfordre dig i det daglige og som tør stille spørgsmål og krav.
- Talenter, der er klar til mere ansvar og ekstra udfordringer.
Det skal du arbejde med på modulerne
- Personprofiler, teamdynamikker og teambuilding.
- Personligt lederskab og præsentationspsykologi.
- Personlig gennemslagskraft og præsentationsteknik.
- Forandringsparathed og konflikthåndtering.
- Time management og personlig effektivitet.
- Mål, motivation og vedholdenhed.
Målgruppe
Ledere, specialister og fremtidige ledere.
Undervisere
Talentsprogrammet faciliteres af Christian Hjermind og Lars Steen Hansen. Med baggrund og stor ekspertise i hhv. håndboldens og psykologiens verden, samarbejder både Christian og Lars i dag med mange virksomheder omkring talent, teambuilding og lederudvikling.
Praktisk information
Vi starter nye forløb op én gang om året i august måned.
Ønsker du at komme på listen til 2024, så send en mail til mai@businessesbjerg.com
Tidspunkt og varighed
Talentship afvikles som et forløb med syv moduler – herunder individuelle samtaler med en erhvervspsykolog – over en periode på seks måneder.
Pris
Medlem: 24.500 kr. ex. moms. Ikke medlem: 29.000 kr. ex. moms.
Prisen er inkl. 6 moduler, 3 personlige samtaler med erhvervspsykolog, Estimate personprofil, forplejning, overnatning på 1. modul, materialer og afsluttende eksamen i coaching og konflikthåndtering (10 ECTS point).
Talentship giver dig som medarbejder:
- En styrkelse af dit personlige lederskab, som træfsikkerhed i fremtidige beslutninger, valg og fravalg
- Bevidsthed om dine personlige styrker og udviklingspunkter, som individ og i et team
- Indsigt i hvad der motiverer dig og hvad, der motiverer dine kollegaer og medarbejdere
- Indsigt i forandringsledelse, og hvad det kræver at lykkes i en foranderlig verden
- Personlig gennemslagskraft og redskaber, der får dine budskaber igennem.
Uanset om du er ny i lederrollen, har besiddet den et par år eller måske slet ikke er nået dertil endnu, kan du have gavn af et personligt udviklingsforløb. For at være en god leder, er det nemlig vigtigt at være skarp både på dine egne styrker og udviklingspunkter.
Business Esbjergs forløb, Talentship, er skabt til talenter i erhvervslivet. Det er for nye ledere og potentielle, kommende ledere – eller for mere erfarne ledere, der har brug for ny inspiration.
Hen over et halvt år får du styrket din indsigt i dine egne styrker, faldgruber og udviklingspunkter – både personligt og i et teamperspektiv. Du lærer at forstå, respektere og værdsætte individuelle forskelle – og så lærer du om forskellige personprofiler og hvordan de påvirker hinanden, når de indgår i et team.
På den måde kan du arbejde med selv at blive en endnu bedre leder og medarbejder – og samtidig blive klogere på, hvordan du samtidig kan hjælpe dine kolleger og medarbejdere til at blive stærkere.
"Talentship" udvikler både medarbejdere og virksomheden
Læs denne artikel om offshore-virksomheden Juel & Krøyer, som ser lederudvikling og talentpleje synonymt med omsorg for virksomhedens fremtid
Læs artiklenHenover seks moduler lærer du om alt fra teambuilding til konflikthåndtering og personlig gennemslagskraft. Mellem modulerne har du mulighed for at bringe din nye viden i spil i praksis – ude på din arbejdsplads.
Imellem modulerne får du mulighed for at sparre med de andre kursusdeltagere om de erfaringer, du har gjort dig. I et ærligt og fortroligt rum, hvor der er plads til at reflektere over de fejl, man begår, og dele de sejre, man opnår.
Erhvervspsykologen giver dig personlig sparring på de erfaringer og indsigter, du får under forløbet – og kan dermed hjælpe dig til bedre selv at løse nogle af de udfordringer, du oplever i dit arbejdsliv.
Eksamensform
Mundtlig prøve kombineret med en individuel erhvervscase og med intern bedømmelse efter 7-trinsskalaen.
En erhvervscase er et kort dokument, der skitserer et virkelighedsnært scenarie eller en problemstilling i form af en konkret, personlig jobrelateret udfordring.
Den studerende viser med udgangspunkt i sit caseoplæg sin evne til gennem anvendelse af relevante teorier og undersøgelser at analysere praksis og pege på begrundede handlemuligheder.
Erhvervscasen indeholder således en problemformulering og en fremgangsmåde, mens selve analysen og den deraf følgende konklusion først udfoldes i forbindelse med den mundtlige prøve.
Indhold i erhvervscase
Problemstilling og problemformulering.
En redegørelse for hvilke metoder og analyser, der skal anvendes for at løse problemstillingen.
Omfang
Den afleverede erhvervscase kan være en skriftlig fremstilling på maksimalt 2 normalsider (2×2400 anslag inkl. mellemrum).
Eksamen
Til eksamen præsenteres resultaterne af det arbejde, man har foretaget for at nå fra problemstilling til løsningen.
Eksamensafholdelse
Den mundtlige prøve har en varighed på i alt 30 minutter med følgende fordeling:
7-10 minutters præsentation fra den studerende
15-20 minutters dialog
5 minutters votering og afgivelse af karakter
Bedømmelse
Der anvendes intern bedømmelse (dvs. en censor internt fra Smart Academy).
Bedømmelsesgrundlaget er en samlet helhedsvurdering af det afleverede caseoplæg og den mundtlige præstation. Der gives en samlet karakter efter 7-trins skalaen.
Alle deltagere på Talentship oprettes på et internt hold hos Smart Academy.
| 2Care4 |
| A/S J. Lauritzens Eftf. |
| A/S Vestfrost Solutions |
| AD Libitum – grafisk bureau ApS |
| Andelskassen |
| Blue Water Shipping |
| Bolig Syd Vest |
| Bramidan A/S |
| Bramming Apotek |
| Bramming Plast Industri A/S |
| Bramminge Apoteker |
| Brandt Revision |
| Business Esbjerg |
| C. S. Electric |
| CERTEX Peter Harbo A/S |
| Controlled Polymers A/S |
| CS Accommodation |
| Dahl Advokatpartnerselskab |
| Danske Andelskassers Bank A/S |
| Dat-Schaub A/S |
| Den Jyske Kontrolcentral A/S |
| Det Faglige Hus |
| Din forsyning |
| Education Esbjerg |
| Energy Innovation Cluster |
| Ernst & Young P/S |
| Esvagt A/S |
| EY |
| Fanø is |
| Holger Christiansen/Bosch |
| Høgholm A/S |
| IAT A/S |
| IT forum |
| IT Planeten A/S |
| JKP Fieldservices ApS |
| Juel & Krøyer Maintenance Engineering |
| Juel & Krøyer Maintenance Management |
| Jutlandia Terminal A/S |
| Jysk Landbrugsrådgivning |
| Kebok |
| Kirk Larsen og Ascanius |
| Klinik for Fodterapi – Hjerting |
| Kvist Industries A/S |
| LandSyd |
| Lars Højmark |
| Logitrans |
| Macarn |
| MacArtney A/S |
| Maersk Training Denmark A/S |
| NaviLogic ApS |
| Netselskabet N1 |
| Nice Hair ApS |
| Niras |
| Norsea Group Danmark |
| Opti-Safe Førstehjælp ApS |
| PolyTech A/S |
| Polytech Test & Validation A/S |
| Procurator A/S |
| Rankin Park |
| Ribe Jernindustri A/S |
| Ribe Tandlægecenter |
| Rybners |
| Semco Maritime A/S |
| Sihm Højtryk |
| Skattestyrelsen |
| Smart Academy |
| Spar Nord |
| Sportsconnection |
| Stennevad A/S |
| Stensbo |
| SupC Partner |
| Surisuri |
| Sydvestjysk Sygehus |
| Tage Johansen |
| Tandlægerne i Kræmmergade |
| Tandlægerne Ribe |
| Telcon |
| Titan Wind Energy Europe A/S |
| TMC A/S |
| Valsemøllen A/S |
| Vestfrost Solutions |
| VIKING LIFE-SAVING EQUIPMENT A/S |
| Workpoint |
| WUAV A/S |
| ZPD A/S |
| Ørsted |
Talentsprogrammet faciliteres af Christian Hjermind og Lars Steen Hansen. Med baggrund og stor ekspertise i hhv. håndboldens og psykologiens verden, samarbejder både Christian og Lars i dag med mange virksomheder omkring talent, teambuilding og lederudvikling.