Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi?
Mogens Fog kommer til dagens netværksmøde og fortæller om, hvordan store tanker om inkluderende lederskab og reducering af bias kan skabe værdi for en almindelig dansk virksomhed med en pragmatisk tilgang.
Program
- 08:00 Morgenmad, bordet rundt
- 08:30 Oplæg Mogens Fog
- 09:30 Netværk
- 10:30 Tak for i dag
Mogens er cand.scient. fra SDU og har suppleret med uddannelser fra A.P. Møller-Mærsks Talent College og Saïd Business School.
Mogens har en fortid i People & Performance (Head of Leadership dev.) og Mærsk (HR), før han blev direktør for Center for Ledelse (CfL). I dag er Mogens partner i en konsulentvirksomheden GML-HR.
Derudover laver Mogens HR Podcasten sammen med sin ven, Rasmus Fischer, Corporate Vice President HR i Novo Nordisk, hvor de behandler en række HR discipliner: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/hr-podcasten/id1519189491
Om HR-netværket
Vi inviterer HR-medarbejdere til fire årlige netværksmøder med input og sparring om tiltrækning af arbejdskraft.
Til hvert møde tages et relevant emne op. Derudover er der mulighed for at vende relevante emner og udveksle erfaringer bredt.
Udover vores årlige 4 møder, så inviterer vi også til vores store VIP-arrangementer, som vi afholder på tværs af vores netværk.
Målgruppen er HR medarbejdere, der arbejder med tiltrækning og rekruttering i virksomheder.
Kontakt netværk- og eventansvarlig Mai-Britt Iversen, hvis du gerne vil deltage i netværket, evt. deltage som gæst på et møde for at se om det er noget for dig.
HR-netværket
Læs mere om Business Esbjergs HR-netværk: betingelser for medlemskab, priser og listen over medlemmer i netværket.
Business Esbjergs HR-Netværk