Jens Broch - Fire-dages arbejdsuge

På trods af, at CEO Jens Broch og hans ansatte går på weekend torsdag eftermiddag, er virksomhedens omsætning stigende. Et overvejende flertal af Sunset Boulevards medarbejdere er begejstrede for ordningen, og der er bred enighed om, at en fire-dages arbejdsuge er attraktiv. Men hvordan gør man i praksis? Og hvilke udfordringer ligger der i opgøret med den traditionelle 37-timers arbejdsuge?

I Sunset Boulevard vil de naturligvis gerne skabe vækst og udvikling. Men hvem har sagt, at vi, for at løse den opgave, skal arbejde 37 timer om ugen? Hvorfor acceptere den præmis?  Efter to års træning i en fire-dages arbejdsuge ved CEO Jens Broch nu, at det er muligt at opnå højere vækst, samtidig med at arbejdstiden reduceres. Det kræver, at vi genopfinder måden, vi arbejder på, og at vi forholder os kritisk til gamle, fastlåste spilleregler og antagelser om det at gå på arbejde.

Jens Broch kommer i foredraget ind på konkrete tiltag, der har været centrale for, at en fire-dages arbejdsuge er blevet en succes i Sunset Boulevard, bl.a.:

• Fordybelsestid hver dag fra kl. 9-11 – ingen tlf, mails og møder
• Slut med ineffektive møder – dagsorden sendt senest 36 timer før mødestart og overordnet krav om, at der skal træffes beslutninger på møderne
• Arbejde efter ‘skoleskema’ – et fælles fastlagt og struktureret skema, der inddeler dagen i blokke – fælles spilleregler for hvad, hvor og hvornår

Jens Broch skaber i foredraget en dynamisk dialog og kommer med masser af konkrete indspark, praktiske erfaringer og ikke mindst markante holdninger til arbejde, ledelse, og hvordan vi bruger egen og andres tid.

Arrangementet er for dig, der er interesseret i at optimere din arbejdsdag og nysgerrig på nye metoder til at opnå større frihed i dit arbejdsliv.

Arrangeres i samarbejde med Lederne