Det kan være svært at forestille sig, hvordan udvælgelsesprocessen foregår, når arbejdsgiveren skal finde en ny kandidat. At kende til de typiske tendenser kan hjælpe dig til at undgå faldgrupper i din jobsøgning og give dig mulighed for at lægge fokus det rigtige sted.
Herunder kan du finde fun facts, som du måske kan bruge til din fordel, når du leder efter drømmejobbet.
Kilde: Rekrutteringsanalysen, Ballisager samt IDA.
Link til rekrutteringsanalysen.
-
1 minut
Bruger arbejdsgiveren maks. på din ansøgning i første sorteringsrunde.
-
7 ud af 10
Foretrækker en ansøgning på maks en side.
-
52 ansøgninger
Modtager virksomhederne i gennemsnit til hver stilling.
-
1 ud af 6
Ansætter en kandidat med en anden profil end de søgte i opslaget.
-
Skrifttype
Brug en skrifttype, der kan læses og viser seriøsitet.
-
CV
Virksomhederne fortrækker et CV på maks. 3 side.
-
Mailadresse
Tjek din mailadresse – er den professionel, eller har du stadig sødtøs13@gmail.com?
-
95 procent
Tjekker referencer
-
43 procent
Tjekker kandidaten på facebook
-
60 procent
Ser på eksempler på tidligere arbejde.
-
36 procent
Bemærker aldrig ansøgerens eksamensbevis eller karakter før første samtale.
-
27 procent
Af virksomheder mener at en kort video kan erstatte en traditionel ansøgning.
Klar til jobsøgning?
Der er mange måder at blive synlig for arbejdsgiveren på, som ikke indebærer en skriftlig ansøgning. Messer og lignende er en oplagt mulighed for at få snakket med virksomheden og måske den HR-ansvarlige, og netop her har du mulighed for at skille dig ud. I Business Esbjerg arrangerer vi hvert år Karrieremesse Esbjerg – tryk på linket nedenfor for at læse mere.
Du er også meget velkommen til at uploade dit CV i vores database. Derfra formidler vi dit CV videre til vores samarbejdspartnere. Det er en anden god mulighed for at få en fod indenfor.
Kig også forbi Ledige jobs i Esbjerg. Her har vi samlet alle ledige jobs i Esbjerg, og listen bliver opdateret dagligt.