De juridiske aspekter for projektansættelse ændrer sig løbende og kravene er mere stringente end nogensinde før – på trods af at virksomhederne mangler arbejdskraft. På torvet i Esbjerg ligger en afdeling af Northern Partners, som gør det mere simpelt for de lokale virksomheder og deres underleverandører, at få arbejdskraft ind på midlertidige opgaver.
Northern Partners rekrutterer ikke selv arbejdskraft, men servicerer de lokale virksomheder og sørger for at deres internationale projektarbejdere oplever en strømlinet og gnidningsfri proces.
”Vi har valgt at åbne en afdeling her i Esbjerg grundet stor efterspørgsel fra de lokale virksomheder, både onshore og offshore. Vi administrerer en del arbejdskraft i eget navn, men tilbyder også vores hjælp som tredjepart. Vi er desuden godt inde i reglerne for overenskomster og lokalaftaler” fortæller Louise Drachmann, Daily Manager hos Northern Partners.
International arbejdskraft kommer til norden for at levere ydelser – ikke for at sætte sig ind i den lokale arbejdslovgivning. Northern Partners tager sig derfor af den del, så arbejderne kan fokusere fuldt ud på
at levere deres services.
”Vi baserer os på en digital tilgang, centreret omkring gældende lovgivning og retningslinjer for norden. Vi har udviklet en GDPR-sikker portal, som gør os i stand til sikkert og effektivt at håndtere den internationale arbejdskraft på en smidig måde. Selvom vi er digitale, fokuserer vi på en nærværende og personlig kundeservice” forklarer Narmin Osmajlic, Client Supporter hos Northern Partners.
Pakket med administrative sten, bygger Northern Partners den bro som virksomheder og underleverandører nyder godt af, når de henter arbejdskraft på tværs af landegrænser. Men der er mange juridiske aspekter som skal falde på plads, før en nordisk virksomhed kan benytte en NON-EU arbejder på et projekt; hertil blandt andet en arbejds- og opholdstilladelse.
“Vi har udviklet en GDPR-sikker portal, som gør os i stand til sikkert og effektivt at håndtere den internationale arbejdskraft på en smidig måde.”
Narmin Osmajlic
Client Supporter hos Northern Partners
Renata Spadoni og Akvile Andri drøfter forskellene på dansk og svensk compliance.
”Hvis man er NON-EU statsborger, så kræver det at man har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse, før man kan påbegynde at arbejde i eksempelvis Danmark. Vi laver virkelig mange fast-track ansøgninger, eftersom de lokale virksomheder indhenter forskellige typer af nationaliteter med et ønske om hurtig jobstart” fortæller Renata Spadoni, der vejleder i danske arbejdsforhold.
Matilda Andersson, der er Nordic compliance coordinator hos Northern Partners, gennemgår ’Know Your Client’-proceduren, som sikrer at alle samarbejdspartnere er grundigt evalueret.
”Vi er meget åbne overfor at hjælpe vores kunder, men når det kommer til compliance og juridiske setups, så bliver vi måske lidt firkantede” griner Matilda Andersson, mens hun forklarer omkring de juridiske elementer der er særligt vigtige ved projektansættelse.
”I Danmark har vi kontor i Esbjerg og København. Men vi har også egne kontorer og personale i Sverige, Norge og Finland. Vi forventer en fortsat øget stigning af international arbejdskraft i de nordiske lande og vi kan i hvert fald tydeligt se at flere tilvælger et arbejdsliv som projektansat” afrunder Jens Ingvartsen, konsulent hos Northern Partners.
“Vi forventer en fortsat øget stigning af international arbejdskraft i de nordiske lande og vi kan i hvert fald tydeligt se at flere tilvælger et arbejdsliv som projektansat.”
Jens Ingvartsen
Konsulent hos Northern Partners
Har I brug for vejledning eller hjælp til administration af midlertidig arbejdskraft i Norden? Kontakt Northern Partners på email: contact@npgroup.eu