Talent skal dyrkes, udvikles og plejes, hvis det for alvor skal udfoldes. Det gælder også i erhvervslivet, hvor udviklingen af talentfulde ledere, specialister og medarbejdere er et vigtigt indsatsområde, da de skal være med til at skabe fremtidens Esbjerg og sikre virksomhedernes konkurrencekraft i fremtiden.
Det er grundtanken i Business Esbjergs efterspurgte talentudviklingsprogram ’Talentship Esbjerg’, som igennem de sidste seks år har udviklet og styrket mere end 100 talentfulde medarbejdere fra et bredt udsnit af områdets virksomheder. Nu står et nyt kuld på 20 deltagere klar til at prøve kræfter med forløbet, som skal identificere deres udviklingsbehov og hjælpe dem med at udvikle nye kompetencer, der bidrager til at udvikle deres professionelle og personlige udvikling.
"Deltagerne får styrket indsigten i egne styrker, faldgruber og udviklingspunkter – både personligt og i et teamperspektiv"
Mai-Britt Iversen
Netværks- og eventansvarlig, Business Esbjerg
”Forløbet er først og fremmest en personlig udviklingsrejse, hvor deltagerne skal opbygge og styrke deres personlige lederskab, så de øger deres træfsikkerhed overfor fremtidige valg og fravalg. Det, der gør Talentship forløbet helt specielt, er, at vi arbejder i tre spor. Deltagerne får både undervisning på moduler, netværksgrupper og individuelle samtaler med en erhvervspsykolog. Det betyder, at forløbet er en fantastisk måde, hvorpå deltagerne får styrket indsigten i egne styrker, faldgruber og udviklingspunkter – både personligt og i et teamperspektiv,” forklarer Mai-Britt Iversen, der som netværks- og eventansvarlig i Business Esbjerg står for programmet.
Giver deltagerne større selvindsigt
En af de deltagere, der har været igennem forløbet, er Sascha Thorsen, som er SOA Logistics Team Lead i VIKING Life-Saving Equipment. Da hun tiltrådte sin nuværende stilling i slutningen af 2019, fik hun for første gang ansatte under sig.
”Jeg blev gjort opmærksom på programmet af min leder, da jeg tiltrådte i stillingen, og tænkte, at det gav god mening for mig, da jeg ikke havde haft ledelsesansvar før. Så jeg var helt klar på at lære mere om at forstå andres adfærdsmønstre bedre. Jeg er i dag utrolig glad for at have deltaget og for alt, det som jeg har fået med fra forløbet, som er vildt godt skruet sammen,” fortæller hun.
"Jeg er i dag utrolig glad for at have deltaget og for alt, det som jeg har fået med fra forløbet, som er vildt godt skruet sammen"
Sascha Thorsen
SOA Logistics Team Lead, VIKING Life-Saving Equipment
Mai-Britt Iversen forklarer, at et af hovedformålene med programmet netop er at give deltagerne større selvindsigt og indsigt i forhold til kollegaer og medarbejdere, så de får en større bevidsthed om egne personlige styrker og udviklingspunkter – både som individ og som en del af et team. Det kan Sascha Thorsen nikke genkendende til.
”Noget af det vigtigste, jeg har fået ud af forløbet og kan bruge i dagligdagen, er den indsigt, jeg har fået. Den er vigtig i forhold til relationen til andre, så jeg ved, hvordan jeg bedst spiller sammen med andre og bedre forstår reaktioner på både min egen og andres adfærd. Så jeg har fået en masse gode ting med i bagagen til min fremtidig karriere, både som medarbejder og leder,” fortæller deltageren fra VIKING, som bl.a. fremhæver det fortrolige netværk, der bliver skabt mellem deltagerne, samt de to undervisere Christian Hjermind og Lars Steen Hansen som noget af det bedste ved forløbet.
Robuste og forandringsparate medarbejdere
Det er ikke kun deltagerne selv, der ser en stor værdi i forløbet. Også virksomhederne oplever at få medarbejdere retur, som bliver udviklet og får en større robusthed overfor forandringer og uforudsigelighed.
Semco Maritime er en af de virksomheder, som har haft flest deltagere med i løbet af årene, hvilket der er flere gode grunde til, forklarer HR Business Partner Marianne Kirkensgaard Hansen.
“Vi har løbende nogen af sted, da vi synes, det er et rigtigt godt program, som gør, at vores medarbejdere får meget med i rygsækken, da vi gerne vil udvikle medarbejdere og fremtidens ledere. Vi ser det som et fint supplement til de interne talentforløb, vi selv kører. Det bliver vinklet lidt anderledes ved Talentship, hvilket giver vores deltagere flere forskellige værktøjer, som er med til at at styrke hele lederskabet for de nye ledere,” lyder hendes vurdering af forløbet.
Forløbet skal være med at forme medarbejdere, der kan udfordre virksomhederne i det daglige og som tør stille spørgsmål og krav, ligesom de bliver klar til at tage mere ansvar og ekstra udfordringer.
“Vi får meget positive tilbagemeldinger fra vores deltagere, som får en endnu større tro på egne evner, da de har fået både teorier og metoder med hjem, som bl.a. hjælper dem at blive klogere på dem selv og deres egen personlige gennemslagskraft, så de står mere sikkert som ledere og har styr på deres fag,” fortæller Marianne Kirkensgaard Hansen, som endnu engang har deltagere med på det hold, der kører i 2021.
TALENTSHIP ESBJERG
Talentship Esbjerg er et talentprogram, der udbydes af Business Esbjerg. Programmet skal styrke den lokale erhvervsplatform og bygge et lokalt/regionalt netværk af talentfulde ledere, specialister og medarbejdere, hvor læring, erfaringsudveksling og nye relationer er i højsædet. Det skal gøre det lokale/regionale erhvervsområde attraktivt at flytte til for talenter, og styrke virksomhedernes evne til at udvikle og fastholde sine talenter. Talentship Esbjerg afvikles som et forløb med seks moduler – herunder individuelle samtaler med en erhvervspsykolog) i en periode på godt seks måneder.
Læs mere