”De slår stillinger op, der ikke kan besættes, og resultatet ender direkte på bundlinjen. De må sige nej til ordrer.”
Sådan skærer Business Esbjergs udviklings- og projektkonsulent, Gitte Muf, den meget konkrete udfordring, som mange af områdets virksomheder står med: Ordrebogen overstiger, hvad HR-afdelingen kan følge med til.
Derfor er Business Esbjerg engageret i TalentDK; et projekt, som skal afsøge arbejdsmarkedet i andre lande. Senest er der søgt efter fagfolk indenfor industriproduktion og jern/metal.
”Det er en øvelse, vi før har gennemført med højtuddannede, og som vi nu prøver af med faglærte. Vores medlemmer har behovet,” siger Gitte Muf.
Støvsuget for folk
Det kan Production Manager Kim Stenager fra EMS bekræfte. Virksomheden har 75 mand, og af de 35 i produktionen er 15 procent udenlandske:
”Vi vækster vildt, og det presser behovet for at få tilført arbejdskraft. Det er min oplevelse, at lokalområdet og nabokommunerne er støvsuget for gode folk, og vi skal videre ud,” siger han.
Business Esbjerg henvendte sig til bl.a. EMS for at høre, om de kunne tænke sig at komme med i projektet. Sammen med et par andre lokale industrivirksomheder har EMS gennem projektet været profileret massivt for 13.000 potentielle kandidater. Det har affødt 350 ansøgninger, som er blevet screenet i projektet, hvorefter 48 potentielle og kvalificerede kandidater er sendt videre til HR-afdelingen i de lokale virksomheder.
Fastholdelse er vigtigt
”Vi har ingen forudsætninger for at afsøge Østeuropa for kandidater. Vi kan jo ikke indrykke en annonce i Polske Stiftstidende og satse på, at det lander nye kolleger her hos os,” siger Kim Stenager:
”Projektet har været en stor hjælp i at screene feltet af kandidater og sende de mest kvalificerede videre til os,” siger han.