Dygtige, loyale ledere og medarbejdere er virksomhedens vigtigste aktiv, og det betaler sig at investere i dem og i udviklingen af deres kompetencer.
Det gør os både mere konkurrencedygtige, mere attraktive for nye medarbejdere og vi fastholder flere.
Men hvordan sikrer vi os, at vores kompetenceudvikling er forankret i virksomhedens formål og strategi?
Hvordan sikrer vi os, at der er sammenhæng imellem virksomhedens formål og medarbejderens ønsker?
Og ikke mindst – Hvordan sikrer vi en økonomisk bæredygtig model, hvor vi får mest mulig kvalitet for pengene?
Disse områder vil vi sparre med hinanden på med inspiration fra Kris Svane, som er chefkonsulent hos Smart Academy.
Der vil ligeledes være indspark fra netværksmedlemmer, som vil dele erfaringer med at gå fra en sporadisk til en mere struktureret indsats for opkvalificering.
Kris Svane, chefkonsulent hos Smart Academy.
Smart Academy udbyder efter- og videreuddannelse på akademi- og diplomniveau og er en del af Erhvervsakademi Sydvest.
Om HR-netværket
Vi inviterer HR-medarbejdere til fire årlige netværksmøder med input og sparring om tiltrækning af arbejdskraft.
Til hvert møde tages et relevant emne op. Derudover er der mulighed for at vende relevante emner og udveksle erfaringer bredt.
Udover vores årlige 4 møder, så inviterer vi også til vores store VIP-arrangementer, som vi afholder på tværs af vores netværk.
Målgruppen er HR medarbejdere, der arbejder med tiltrækning og rekruttering i virksomheder.
Kontakt netværk- og eventansvarlig Mai-Britt Iversen, hvis du gerne vil deltage i netværket, evt. deltage som gæst på et møde for at se om det er noget for dig.
HR-netværket
Læs mere om Business Esbjergs HR-netværk: betingelser for medlemskab, priser og listen over medlemmer i netværket.
Business Esbjergs HR-Netværk